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传富士康转移童工以规避公平劳工协会调查

发布时间:2020-01-14 18:57:04 阅读: 来源:稳定土拌合站厂家

北京时间2月23日消息,据国外媒体报道,据非政府组织大学师生监察无良企业行动(以下简称“SACOM”)称,富士康员工表示,为了避开公平劳工协会(以下简称“FLA”)最近的调查,老板将童工转移到其他部门,或不安排他们加班。SACOM官员Debby Sze Wan Chan最近在接受采访时披露了这一消息。Chan表示,她上周曾听两名富士康深圳工厂员工称,公司“在准备接受FLA的调查”。FLA受苹果委托对富士康工厂进行调查,调查工作已于上周开始。

Chan称,富士康员工曾表示,“所有童工年龄为16、17岁,都没有安排加班,部分童工甚至被转移至其他部门”。

富士康成都工厂的一名员工称,由于在接受调查,她被允许一天休息3次,通常情况下她每天只能休息1次。

根据苹果的供应商行为规范,只要符合当地的法律,供应商可以雇佣16岁至18岁的员工,但要求对这些员工采取特殊保护措施,限制他们的工作量和从事的工种。

FLA总裁奥瑞特·冯希尔登(Auret van Heerden)上周向记者表示,富士康的工厂是“一流的”,但也存在大量需要整改的问题。他在接受《夜线》(Nightline)节目采访时披露,苹果加入FLA支付了25万美元,并将为对富士康工厂进行调查买单。他在这次采访时还说,预计富士康会采取措施掩盖真相,FLA计划在调查中采取“由下而上”的方式。

据SACOM称,部分富士康员工感到苹果并不关心他们,因为他们认为,苹果的代表在视察工厂时发现了用工违规行为,但没有采取任何措施。Chan称,她曾告诉富士康的员工,苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook)在一封信函中宣称该公司关心“供应链上的每位员工。但员工的反馈是,他们感觉不到苹果的关心。大多数情况下,员工们都知道工厂内驻有苹果代表。这不是苹果不了解真实情况的问题,苹果知道存在的问题,只是不关心这些问题而已”。

Chan表示,她希望库克能改变供应商的劳动条件,但对库克是否有动机这样做持怀疑态度。

SACOM在一份请愿书中呼吁苹果“停止聘用在校生员工;为所有员工提供能维持生活的最低工资,使他们无需加班加点;向员工提供劳工权利培训;推动组建电子产品行业的工会,给予受害者适当的补偿”。

Chan表示,在试图与苹果接洽2年后,她尚未得到苹果的回复。Chan甚至造访苹果总部,向苹果递交相关报告和请愿书,但苹果接待人员拒绝接收SACOM的资料,“最后一名保安试图驱散我们,并承诺会向负责人转交我们的材料,但我一直没有听到回音”。

Chan谈到富士康成都工厂之行时表示,“员工总是向我们诉苦说他们就像是机器。富士康员工一天的生活是:起床后排队洗漱,上班,下班后回宿舍睡觉。他们没有社交活动,每天在工厂数千次地重复简单的工作。如果效率不够高或出现失误,就会受到管理人员斥责或受到处罚。”

Chan表示,主流媒体忽略了一个本应当受到关注的问题:非自愿劳工和学生员工。据她称,富士康招聘员工时,有时要求学校将学生派谴到富士康工厂实习,尽管学生学习的并非是相关专业。

Chan还表示,富士康最近的涨薪不足以使员工过上体面的生活。富士康上周宣布将把员工薪酬上调16%至25%。包括伟创力、华为和胜华科技在内的其他制造商也上调了员工基本工资。她说,“在富士康郑州工厂,一名新员工的基本工资是1350元人民币,住宿费为150元,如果在工厂内吃饭,每月还要再扣除200元至300元饭费。工资远低于最低生活标准,不加班,员工就没法养活自己。”

Chan承认许多工厂岗位的待遇比员工家乡要好,但她指出,待遇比其他地方好不应当成为侵犯员工基本劳动权利的借口。

值得指出的是,其他厂商也有责任确保供应链的工作条件。富士康还为多家苹果竞争对手提供服务,其中包括惠普、戴尔、诺基亚、三星和索尼。Chan说,富士康为大多数公司生产产品的总线的工作条件“很接近”,调查显示,诺基亚努力保证为其生产产品的富士康员工每周休息至少1天,其他生产线的员工每两周休息1天。

在被问到普通消费者能为改善工作条件做什么时,Chan呼吁用户对包括苹果在内的公司施加压力,“我认为来自消费者的压力是苹果改革的最大动力,与其他公司一样,苹果的目标也使利润最大化,责任最小化。如果没有消费者的压力,苹果就不会在乎公众的批评。苹果制订了供应商行为规范,但那只不过是一张没有任何约束力的纸而已。当我们要求苹果应当解决这些问题时,不仅仅是因为苹果受到公众关注,还因为我们希望苹果承担责任,因为苹果曾公开作出过许多承诺,例如确保供应商提供得体的工作条件”。

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